职工福利专票怎么入账?

　　职工福利专票怎么入账?是计入成本费还是福利费，亦或者是管理费呢?下面合肥经开区会计培训班小编为大家介绍职工福利专票的财务处理，欢迎阅读!

　　职工福利专票怎么入账?

　　根据新《企业会计准则》规定,职工福利费计入"应付职工薪酬--职工福利费"科目核算职工福利费.发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目.

　　【例】按工资总额的一定比例计提职工福利费如下:直接生产人员为1000元,车间管理人员为600元,办公室人员为1200元,销售人员为800元.账务处理如下:

　　借:生产成本1000

　　制造费用600

　　管理费用1200

　　销售费用800

　　贷:应付职工薪酬--职工福利3600

　　给员工发福利该如何做账?

　　1、如果福利费仍在提取,或者应付福利费有"贷方"余额,可使用用:

　　借:应付福利费

　　贷:现金

　　2、如果福利费不提取了,可以使用:

　　借:管理费用--福利费

　　贷:现金

　　1.公司买的给员工发放的福利直接入了管理费用-福利费是正确的。

　　2.福利费原制度要求按月提取，但从2010年开始可不计提。然而由于历史形成的习惯，如何处理你可从人际关系上考虑-下。

　　3.工资是要计提的，至于工会经费和教育经费不能因为从来没有交过，就不予提取，这是有严格规定的。

　　4.年度损益调整这个科目应该是年底调账才能用。当然某月用了也不存在对上年的报表进行调整。这有点糊弄人的意思。

　　5.价值多少以上可按固定资产登记，各企业执行标准不一，可按公司规定的办法执行。

　　职工福利专票怎么入账?上面小编为大家举例了，大家可以参考上文的记账方法，更多相关资讯，敬请关注合肥经开区会计培训班：http://5246.peixun360.com/专业老师一对一0元辅导，咨询预约0元试听课程，咨询电话：400-6305-360咨询QQ:3261958149 何老师 微信号：kuaiji999888