分次发放年终奖会计处理

　　分次发放年终奖会计处理?年底很多公司公司选择分次发放年终奖,那么分次发奖该如何记账,如何节税呢?你的账务处理方式,将直接影响员工奖金个人所得税的计算方式,进而影响员工的税后所得.所以大家要好好了解如下内容.以下是有合肥经开区会计培训学校小编为大家整理资料分享的，希望对大家有所帮助。

　　种处理方式

　　A公司1月份发放70%的年终奖,以及4月份发放30%的年终奖,都是按如下分录处理:

　　借:应付职工薪酬--奖金

　　应交税费--代扣代缴个人所得税

　　此种处理方式,仅就1月份发放的70%部分年终奖可以按全年一次性奖金扣税,而4月份发放的30%年终奖需要和当月工资合并,计缴个人所得税.

　　第二种处理方式

　　A公司1月份发放70%年终奖时,将尚未发放的30%年终奖计到各员工名下,会计分录如下:

　　1月份发放70%:

　　借:应付职工薪酬--奖金  应交税费--代扣代缴个人所得税

　　其他应付款--A员工

　　其他应付款--B员工等

　　4月份发放30%:

　　借:其他应付款--A员工  其他应付款--B员工等

　　此种处理方式,员工在1月份一方面取得了现金,另一方面取得的债权.1月份可就全部年终奖按全年一次性奖金扣税,而4月份发放的30%年终奖,属于偿还员工债务,不需与当月工资合计计缴个人所得税.

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